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加班，對(duì)勞動(dòng)者是司空見(jiàn)慣的事情，雖然是經(jīng)常碰到的事情，但常常引發(fā)爭(zhēng)議。加班作為勞動(dòng)報(bào)酬，與勞動(dòng)者及用人單位都息息相關(guān)，規(guī)范加班費(fèi)有利于提高勞動(dòng)者積極性及用人單位的發(fā)展，那么，加班費(fèi)計(jì)算時(shí)間是如何規(guī)定的?

一、加班費(fèi)的概念

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、加班費(fèi)計(jì)算時(shí)間

1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

3、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

注意：現(xiàn)在(2008年)法定節(jié)假日有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

4、根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。因?yàn)榉ǘü?jié)假日和休息日的性質(zhì)不同，所以加班工資也不一樣，節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

綜上所述，加班費(fèi)是對(duì)勞動(dòng)者工作時(shí)間之外繼續(xù)工作的勞動(dòng)報(bào)酬，出于對(duì)勞動(dòng)者的保障，受法律所保護(hù)。但實(shí)踐中加班費(fèi)問(wèn)題亂象叢生，例如用人單位可否安排調(diào)休、加班費(fèi)的計(jì)算時(shí)間等問(wèn)題時(shí)常引發(fā)爭(zhēng)議。加班費(fèi)計(jì)算時(shí)間如何？相信大家一定有了答案， 更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保陽(yáng)泉律師！

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