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勞動(dòng)法中有一些賦予女職工的特殊假期，比如產(chǎn)假就是其中之一，而女職工在休產(chǎn)假的時(shí)候男職工是可以申請(qǐng)休陪產(chǎn)假的，那么在深圳市陪產(chǎn)假有多少天，陪產(chǎn)假有哪些相關(guān)的知識(shí)，相信很多人對(duì)此都有疑問(wèn)，下面就讓無(wú)憂保小編為您解答。

一、2017年深圳陪產(chǎn)假規(guī)定為15天。

最新《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

二、陪產(chǎn)假相關(guān)法律知識(shí)

陪產(chǎn)假國(guó)家沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

三、部分城市男人陪產(chǎn)假規(guī)定

一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。

1、天津：護(hù)理假7天

根據(jù)2017《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、上海：配偶陪產(chǎn)假10天

根據(jù)2017《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

3、福建：男方照顧假15天

根據(jù)2017《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日?；榧佟a(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

女職工在剩余孩子休產(chǎn)假這段時(shí)間是很需要人陪伴的，這時(shí)候陪產(chǎn)假就顯出了國(guó)家人性化的特點(diǎn)，對(duì)于深圳市陪產(chǎn)假有多少天的回答是目前深圳陪產(chǎn)假有15天，在這段時(shí)間內(nèi)男職工應(yīng)該盡到自己作為丈夫的責(zé)任，陪產(chǎn)假結(jié)束之后也應(yīng)該盡快投入到工作當(dāng)中。想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保肇慶律師。

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