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人生在世，誰沒有點病痛的，相信很多勞動者都有這樣的疑問：病假是否有工資，病假工資是怎么計算的?請長病假和短病假工資計算是不是一樣的?勞動法病假工資規(guī)定是怎樣的?針對這些問題向大家詳細介紹一下廣東省勞動法病假規(guī)定。

一、廣東省勞動法病假規(guī)定

廣東省企業(yè)職工：按照《廣東省工資支付條例》第二十四條“勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內，用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

廣州市企業(yè)職工：按照《廣州市職工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理實施辦法》，第十一條：“職工享受的疾病津貼(病假待遇)標準，按下列辦法計發(fā)：”

1、對在12個月內病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月均工資總額(下稱月均工資)為基數，如超過上年度市屬(縣級市，下同)職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā);滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20及以上，按60%發(fā)給。獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70%發(fā)給?！?/p>

2、對在12個月內病假累計滿6個月及以上的職工，本年的疾病救濟費，以上年度本人月均工資總額為基數(如超過上年度市屬職工月均工資，則以上年度市屬職工月均工資為基數)，連續(xù)工齡不滿10年，按40%發(fā)給;滿10年不滿20年，按45%發(fā);滿20年及以上，按50%發(fā)給?！?/p>

獲得各級政府授予勞動模范(先進生產工作者)稱號的職工，按55%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按60%發(fā)給。從下年度起，單位按不低于本企業(yè)職工工資增長的70%水平，適當調整長期病休待遇?！?/p>

3、單位根據實際，可在上述計發(fā)比例的基礎上提高5%-10%的比例計發(fā)病假待遇?！?/p>

4、按上述標準計發(fā)病假待遇后，如低于本市規(guī)定的最低工資標準80%的，需給予補足;如超過本人本年正常上班月(日)均工資收入的，按本人本年正常上班的工資收入的80%發(fā)給?！?/p>

二、連續(xù)病假工資的計算系數

1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

(2)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

(3)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

(4)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

(5)連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

(1)連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

(2)連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

(3)連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。

以上就是為大家整理的廣東省勞動法病假規(guī)定，希望對大家有所幫助。在工作中病假是不可避免的，不過有的一些單位居然一請病假就把當天工資全扣了，因此勞動者要清楚勞動法病假工資規(guī)定，學會用法律的武器維護自己的合法權益。更多相關知識您可以咨詢無憂保三明律師。

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