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產(chǎn)假是國(guó)家賦予女人生孩子之后可以得到充足休息的一項(xiàng)保障制度，男性在妻子生孩子之后同樣可以享有一段陪產(chǎn)假時(shí)間，那么深圳市關(guān)于男性陪產(chǎn)假休假時(shí)間是怎么規(guī)定的呢?下面，無憂保小編就為大家提供一下深圳市陪產(chǎn)假幾天的相關(guān)規(guī)定。

一、2016年深圳陪產(chǎn)假規(guī)定為15天。

最新《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

二、陪產(chǎn)假相關(guān)法律知識(shí)：

陪產(chǎn)假國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定，這個(gè)是各個(gè)省的規(guī)定。比如《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條：符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

三、部分城市男人陪產(chǎn)假規(guī)定

一般來說，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。 建議咨詢所在省、當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門。以下列舉部分城市的規(guī)定供參考。

1、天津：護(hù)理假7天

根據(jù)2016《天津市人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加生育假(產(chǎn)假)三十日;不能增加生育假(產(chǎn)假)的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

2、上海：配偶陪產(chǎn)假10天

根據(jù)2016《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

3、福建：男方照顧假15天

根據(jù)2016《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日;符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長(zhǎng)為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

在妻子生孩子之后特別需要照顧的一段時(shí)間之內(nèi)，給予丈夫陪產(chǎn)假的休假制度，一項(xiàng)比較人性化的規(guī)定，可以讓員工在此期間內(nèi)處理好家庭事宜，上班時(shí)也不會(huì)影響工作。以上就是無憂保小編為大家提供的深圳市陪產(chǎn)假幾天的相關(guān)規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保莆田律師。

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