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近年來(lái)，隨著二孩政策的開(kāi)放，許多家庭都做了生育兩個(gè)孩子的準(zhǔn)備，女性在生育前后需要休一段時(shí)間產(chǎn)假，那么產(chǎn)假期間工資誰(shuí)發(fā)放，發(fā)多少，成為了很多家庭關(guān)注的問(wèn)題。下面，無(wú)憂保小編就您所關(guān)心的產(chǎn)假期間工資的問(wèn)題為您進(jìn)行解答。

一、產(chǎn)假期間工資誰(shuí)發(fā)放

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定中指出女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。也就是說(shuō)如果公司沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社保，則產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放的;如果公司給勞動(dòng)者繳納了社保，則產(chǎn)假期間的工資是由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來(lái)支付的。

二、產(chǎn)假期間的待遇

關(guān)于產(chǎn)假期間工資發(fā)放多少的問(wèn)題也有規(guī)定：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)；

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)；

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

綜上，如果公司沒(méi)有給員工繳納社保，則產(chǎn)假期間的工資是由用人單位發(fā)放；如果公司給員工繳納了社保，則產(chǎn)假期間的工資是由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付，產(chǎn)假工資和生育津貼就高領(lǐng)取。以上就是小編為您介紹的產(chǎn)假期間工資誰(shuí)發(fā)放，發(fā)多少的相關(guān)內(nèi)容。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保三門(mén)峽律師。

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