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據(jù)2016年新勞動(dòng)法規(guī)定，病假有工資是勞動(dòng)者的權(quán)利，了解最新勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)有助于維護(hù)我們勞動(dòng)者的權(quán)益，無(wú)憂保的小編將在下文中為您解釋最新的勞動(dòng)法中關(guān)于病假工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，為您解疑答惑。

一、病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、計(jì)算系數(shù)按照以下方式確定：

(1)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

①、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);

②、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā);

③、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);

④、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);

⑤、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

(2)、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

①、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);

②、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);

③、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

以上就是最新勞動(dòng)法中的新規(guī)定，在不同的情況下病假工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，新勞動(dòng)法病假工資標(biāo)準(zhǔn)就是以上這些，您可以參照以上數(shù)據(jù)計(jì)算您的病假工資，如果您有什么疑問(wèn)，您可以咨詢無(wú)憂保運(yùn)城律師，當(dāng)然，您也可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己作為一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)益。

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