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對于江蘇婚假來說，不僅有具體天數(shù)的規(guī)定和限制，更有有效期的限制，規(guī)定的婚假需要在這個有效期內(nèi)享受，不然就會遭到“過期不候”的待遇。那么江蘇婚假有效期是多久？相關(guān)規(guī)定是怎樣的？下面，無憂保小編就為大家詳細的解答一下吧！

一、江蘇婚假有效期是多久?

1、關(guān)于公司提到的在新制定的制度中增設(shè)休婚假的條件的條款，是有效的。因為對于婚假，法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等，但是至于結(jié)婚后多長時間內(nèi)使用才有效，我們在查閱了國家、國務(wù)院部委以及江蘇的計劃生育條例及相關(guān)條例后，都沒有看到明確的規(guī)定。因此，在法律制度空白的情況下，應當屬于公司自主管理的范圍，公司可以通過有效的制度來規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā)，公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會通過”的話，應該是完全有效，一是因為一年的規(guī)定合情合理，二是經(jīng)民主流程一致通過的制度對員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。

2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒有限制規(guī)定，且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的，當其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請休婚假的，由于公司先前沒有做出限制，所以，我們認為這種情況下公司是需要批準其婚假的。

3、其實，這是一個“兩可”的問題。因為一方面法律有“不溯及既往(但新規(guī)定有利于當事人的除外)”的原則，所以當公司的規(guī)定對員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時候，其效力如何會存在疑問;但是另一方面，如果經(jīng)過一定的公開的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過了，那么我覺得這個溯及力還是可以有依據(jù)的，個人覺得規(guī)定是有效的，但是僅供參考，若要保證法律無風險，則規(guī)定只往后有效力，往前的還是個案處理

二、江蘇婚嫁的相關(guān)規(guī)定是怎樣的?

2016年3月30日修訂的《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定

第二十七條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。

自2016年1月1日起，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。

前兩款規(guī)定的假期視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規(guī)定的假期。

用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇。

故江蘇省取消晚婚假，婚假最長為：3天

具體規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

無憂保提示，江蘇婚假有效期的時長關(guān)系著咱們江蘇地區(qū)人們的假期福利待遇問題，不過在具體的規(guī)定中我們也發(fā)現(xiàn)，江蘇地區(qū)并沒有對婚嫁有效期做出嚴格規(guī)定，而具體的參照標準，一般也根據(jù)江蘇地區(qū)相關(guān)單位的規(guī)章制度來執(zhí)行。 更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保宜賓律師！

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