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男女雙方在結婚以后，通常都會考慮孕育子女的問題。我們都知道國家政策是鼓勵晚婚晚育的，并且伴隨著一定的獎勵。那么晚育年齡標準是什么呢?怎樣才能算晚育呢?下面的內(nèi)容將會給出解答。

一、晚育年齡是多少？

男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。男25周歲,女23周歲以上結婚為晚婚,已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

二、晚育年齡標準

男不得早于二十二周歲,女不得早于二十周歲。晚婚晚育應予鼓勵。男25周歲,女23周歲以上結婚為晚婚,已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。

三、晚婚晚育年齡

(一)晚婚

國家對晚婚假的規(guī)定，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

1、晚婚的定義。男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚。

2、初婚年齡的計算方法，以結婚證書上批準的日期為準。計算公式：初婚年齡=結婚證書上批準的日期-本人的出生日期。

3、注意事項：

(1)晚婚的前提是男女雙方都必須為初婚。如果一方為再婚，另一方為初婚，初婚的一方即使已達到晚婚年齡，也不屬于晚婚。

(2)初婚年齡不能以舉辦婚禮的日期來計算。

(3)法定結婚年齡是《婚姻法》規(guī)定的最低結婚年齡。晚婚年齡是計劃生育法規(guī)所規(guī)定的提倡結婚年齡，在男女法定結婚年齡基礎上各往后推3年。

4、晚婚獎勵：

(1)符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。

(2)增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育

《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》調(diào)整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。

1、晚育的定義。女年滿24周歲的初育為晚育。

2、初育年齡的計算方法，以孩子出生的日期為準。計算公式：初育年齡=孩子出生的日期-母親出生的日期。

3、注意事項：

(1)晚育以女方年齡為準。只要女方初育時年齡已達到24周歲，就屬于晚育。

(2)男女雙方都必須是初育(第一次生育)。如果男方為再婚并且再婚前取得了較好效果。曾生育過孩子，再婚后女方雖然是初育并且已達到晚育年齡，也不屬于晚育。

(3)晚育應大力提倡，主要通過宣傳教育方式。規(guī)定符合政策生育的夫妻可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，刪除夫妻應當接受計劃生育技術服務指導等條款，規(guī)定夫妻自主選擇避孕節(jié)育措施等，有利于更好地保護育齡群眾實行計劃生育的權利。

綜上，晚育年齡標準是很好的一個年齡，黃金年齡生育子女，一方面降低了夫婦的壓力，一方面也能使得生育的子女受到良好的教育和享受到良好的家庭氛圍，有利于穩(wěn)固家庭關系。若還想了解晚婚晚育的相關內(nèi)容，請咨詢無憂保網(wǎng)站的南京律師。

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