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帶薪休假作為每一位勞動者的基本權(quán)益，是受到法律保護(hù)的。任何用人單位不可以以任何理由剝奪勞動者的這一權(quán)益。根據(jù)每一位勞動者在用人單位工作時間的長短不同，其可以享受帶薪休假的天數(shù)也不同。下面無憂保小編為您解答公司職工帶薪年假計(jì)算方法。

一、職工享受帶薪年假條件

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位和與其建立在勞動關(guān)系的職工，適用本辦法?？梢姡上硎軒侥晷菁俚穆毠け仨毷桥c單位建立勞動關(guān)系的人員。退休返聘人員則不屬于年休假的對象。另外，實(shí)踐中對于非全日制勞動關(guān)系也可以不給予帶薪年休假。

二、職工享受帶薪年休假的天數(shù)

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

三、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(2)職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

(4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

(5)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

四、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，帶薪年休假報(bào)酬的計(jì)算公式

第一步：帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)—當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

第二步：折算后不足1天的不支付未休年休假工資報(bào)酬, 帶新年休假計(jì)算報(bào)酬的天數(shù)取整數(shù)天數(shù)

第三步：帶新年休假報(bào)酬=帶薪年休假取整數(shù)后的天數(shù)×(前12個月平均工資÷21.75天)

五、新進(jìn)職工帶薪年休假的計(jì)算

帶薪年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

例如：某單位于2008年9月1日新招一名職工，該職工參加工作有5年。

(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)122天÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)5天=帶薪年休假天數(shù)1.67天

折算后實(shí)際應(yīng)享受的年休假為1天。

六、單位當(dāng)年不安排待薪年休假支付的勞動報(bào)酬

對職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

由此可見，帶薪年假是每一位勞動者均擁有的權(quán)利。帶薪年假的計(jì)算方法國家已經(jīng)給出了一定的原則性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出一定調(diào)整。搞清楚帶薪年假的計(jì)算方法，才能是每一位勞動者實(shí)現(xiàn)自身的合理權(quán)益。以上便是無憂保網(wǎng)站對公司職工帶薪年假計(jì)算方法的解答，更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保綏化律師。

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