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可能很多朋友都有涉及到婚嫁有效期這個(gè)東西，不少企業(yè)具有明確的規(guī)章制度，婚嫁必須在這個(gè)有效期之內(nèi)使用，若是過期，則不再享受婚嫁的福利。那么婚假有效期一年嗎?婚假期間的工資如何計(jì)算?事實(shí)上，婚嫁有效期是在企業(yè)規(guī)章制度中存在的一個(gè)概念，在國(guó)家的明文規(guī)定中是不存在的。

一、婚假有效期一年嗎?

關(guān)于婚假有效期一年的這個(gè)說法，主要依據(jù)還是來自于企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，因?yàn)樵诜傻南嚓P(guān)條文中，對(duì)于婚嫁是沒有有效期的規(guī)定的。

二、婚嫁期間的工資如何計(jì)算?

不少單位對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網(wǎng)民詢問，國(guó)家和上海市對(duì)此是否有統(tǒng)一的規(guī)定?

根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國(guó)家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的，對(duì)職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，并要求單位賠償損失。

在婚假的問題上，雖然國(guó)家對(duì)職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計(jì)發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國(guó)的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實(shí)施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對(duì)這個(gè)問題有一定的規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

婚假有效期一年嗎?婚嫁期間的工資如何計(jì)算?無憂保提示，婚嫁是咱們法定的合法權(quán)益之一，但是在享受這種權(quán)益的同時(shí)，咱們也需要時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)章制度所允許的范圍之內(nèi)即時(shí)享受這些自己的合法權(quán)益。 更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保揚(yáng)州律師！

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