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當(dāng)代的職業(yè)女性普遍是未婚的時候步入職場，過了一些時日，就會面對婚姻的來臨。女性這一生普遍都會經(jīng)歷婚姻這個階段。這個階段對于女性來說非常重要，但是她們也關(guān)心一個問題。那就是：“婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么呢”。以下內(nèi)容就關(guān)于婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出解答。

一、婚假期間工資如何發(fā)放

根據(jù)我國《勞動合同法》第四章 第五十一條規(guī)定， 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 勞動法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的。

根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、晚育的給男方護(hù)理假7天。

4、育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位根據(jù)實際情況具體規(guī)定。

5、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

6、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

7、婚假包括公休假和法定假。

8、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假期間工資待遇：在婚假、護(hù)理假、產(chǎn)假期間和路程假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

二、法定婚假工資如何計算

在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

以上就是關(guān)于婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)內(nèi)容。職業(yè)女性不管是為家庭還是為工作都必須付出許多，國家在對待職業(yè)女性的時候也對其采取寬容的態(tài)度。希望職業(yè)女性在把握好工作機(jī)會的同時也能兼顧好家庭。了解更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保珠海律師。

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