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年假是員工的福利之一，自然也是大家所關(guān)注的對(duì)象?，F(xiàn)如今，大多數(shù)的年輕人都熱衷于旅游，加上長(zhǎng)假被縮減到只有一次，而對(duì)于喜歡長(zhǎng)途旅游的朋友來說，似乎年假也就成為了一年中唯一的寄托了。那么北京年假計(jì)算方法是什么?關(guān)于年假工資怎么計(jì)算?事實(shí)上，針對(duì)年假，我們的勞動(dòng)法有比較嚴(yán)格的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

一、北京年假計(jì)算方法是什么?

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個(gè)年度內(nèi)安排。

二、關(guān)于年假工資怎么計(jì)算?

1.年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2.離職時(shí)年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

北京年假計(jì)算方法是什么?關(guān)于年假工資怎么計(jì)算?當(dāng)然，除了上述無憂保根據(jù)我國的勞動(dòng)法做出的相關(guān)解釋之外，在不少地區(qū)，在不少用人單位，也存在有一些特殊的情況，企業(yè)往往會(huì)根據(jù)自身的情況來指定一些特殊的執(zhí)行方式，至于具體規(guī)定如何，則需要根據(jù)企業(yè)的自身規(guī)定來界定。 更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保新疆律師！

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