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2016年隨著國(guó)家二胎生育政策的放開，越來越多的家庭選擇再添一丁，但隨之而來也伴隨著許多相關(guān)勞動(dòng)政策的調(diào)整。北京產(chǎn)假政策如何，二胎是否同樣享受等等都是許多人關(guān)心的問題，小編將通過下文為您做相關(guān)解答。

1、產(chǎn)假天數(shù)不變

之前，北京市女職工生育后享受的假期，大體包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假、北京法規(guī)規(guī)定的30天晚育假以及經(jīng)單位批準(zhǔn)可享受3個(gè)月獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)假。

變更后，北京市女職工生育后享受的假期，除國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還享受30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假;同時(shí)，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可以再增加1至3個(gè)月的假期。此產(chǎn)假二胎家庭同樣享受。

這樣，相當(dāng)于取消了獨(dú)生子女假，用生育獎(jiǎng)勵(lì)假取代了原有的晚育假，原有產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)保持不變。

2、增加配偶陪產(chǎn)假

《決定》規(guī)定，北京女職工生育后，其配偶可享受陪產(chǎn)假15天。

這是在原本產(chǎn)假時(shí)常不變的情況下新增的假期，二胎家庭同樣享受。

3、北京市產(chǎn)假工資多少錢?

本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，包括企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師(會(huì)計(jì)師)事務(wù)所、有雇工的個(gè)體工商戶(以下簡(jiǎn)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)。

參加本市生育保險(xiǎn)的職工，因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間可享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。

生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

原參加生育保險(xiǎn)的職工，本通知執(zhí)行之日前已經(jīng)生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假，本通知執(zhí)行之日后申報(bào)生育津貼的，按照本通知規(guī)定的生育津貼計(jì)發(fā)辦法計(jì)算生育津貼。

按照本通知規(guī)定，新納入?yún)⒈７秶呐毠?，自本通知?zhí)行之日起9個(gè)月內(nèi)分娩的，可即時(shí)申領(lǐng)享受相應(yīng)的生育津貼待遇;自本通知執(zhí)行之日起9個(gè)月后分娩的，如連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，其生育津貼由用人單位支付。

參保職工分娩前連續(xù)繳費(fèi)不足9個(gè)月，分娩之月后連續(xù)繳費(fèi)滿12個(gè)月的，職工的生育津貼由生育保險(xiǎn)基金予以補(bǔ)支。補(bǔ)支標(biāo)準(zhǔn)為申報(bào)領(lǐng)取津貼之月，用人單位職工月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。

相信在了解了北京產(chǎn)假政策后，不少家庭已經(jīng)開始蠢蠢欲動(dòng)的造人計(jì)劃了，從政策上來看，取消了獨(dú)生子女和晚婚晚育的假期優(yōu)待，產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)跟過去的晚育假一樣，同時(shí)增加了配偶的陪產(chǎn)假時(shí)間，二胎家庭也一樣享受，相信對(duì)于不少人來說是一個(gè)利好。二胎的生育往往對(duì)于職場(chǎng)女性來說面臨了更多的勞動(dòng)糾紛和職場(chǎng)歧視，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保內(nèi)江律師。

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