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隨著國家二胎政策的開放，要二胎成了現(xiàn)在許多家庭的焦點(diǎn)話題。而作為職場女性產(chǎn)假包括產(chǎn)假應(yīng)有的待遇幾乎是都會要享受到的，然而實(shí)事上，很多女性都沒能享受到正常的產(chǎn)假待遇，也不懂得這方面的法律知識，甚至還會因?yàn)橐莓a(chǎn)假而丟了工作，失去收入來源。那今天，無憂保小編就詳細(xì)介紹一下關(guān)于產(chǎn)假期間工資如何領(lǐng)取的問題。

產(chǎn)假期間工資怎么算

中國《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。

產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放?

1、如果你沒有參加生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

2、如果你已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

產(chǎn)假工資規(guī)定

（一）是用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：

1、生育津貼;

2、生育的醫(yī)療費(fèi)用;

3、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用;

4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。

上述費(fèi)用均有生育保險(xiǎn)基金支付。

值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資。

生育津貼計(jì)算方法：

生育津貼=(單位上年度職工月平均工資)÷30×規(guī)定的假期天數(shù)。

生育津貼高于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。生育津貼不繳個(gè)人所得稅。

（二）用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

生育津貼和產(chǎn)假工資是怎樣的

已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間可享受生育津貼，即視為產(chǎn)假工資。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘產(chǎn)假天數(shù)由生育保險(xiǎn)基金支付，一般由公司先逐月墊付，再由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司。

如：現(xiàn)年28歲，月薪7000，所在公司上年度職工月平均工資8000，最近剛剛生完寶寶。則她的生育津貼=8000/30*128=38400元。由于生育津貼高于工資標(biāo)準(zhǔn)，因此所在公司應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給她。

以上就是小編為大家?guī)淼漠a(chǎn)假期間工資如何領(lǐng)取的詳細(xì)介紹，職場女性應(yīng)該多掌握一些法律常識，用法律武器保護(hù)自身的合法權(quán)益，當(dāng)自身的權(quán)益受到損害而需要幫助時(shí)，請及時(shí)聯(lián)系我們的在線律師，我們將給您提供貼心的法律援助。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保寧夏律師。

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