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轉(zhuǎn)眼又到了年底，相信很多職場的朋友們一定計(jì)劃了很多出游計(jì)劃，除去國家法定假日和休息日外，工作超過一年以上的朋友們別忘了你還有帶薪年假。那么帶薪年假怎么休才最合適呢?小編馬上為大家介紹帶薪年假怎么休最劃算。

一、年假計(jì)算方法

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應(yīng)在1個年度內(nèi)安排。

二、工資計(jì)算方法

1、年假安排及未休年假的工資怎么算

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計(jì)算：對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

2、離職時年假工資怎么算

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工在同一或不同單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)計(jì)為累計(jì)工作時間。

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

三、什么職業(yè)是沒有帶薪年假的呢?

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的;

4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的;

5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的;

6、工作未滿1年的新員工也是沒有帶薪年假的。

帶薪年假怎么休？帶薪年假是每個工作超過一年以上的員工都應(yīng)該正常享有的權(quán)益，若單位因工作需要不能安排職工休帶薪年休假，也應(yīng)該經(jīng)職工本人同意猴，才可以不安排職工休帶薪年休假。并且國家法定休假日、休息日是不計(jì)入年休假的假期的，這點(diǎn)一定要了解。更多詳細(xì)的問題請及時聯(lián)系無憂保的在線律師，讓我們?yōu)槟闾峁I(yè)的法律服務(wù)，幫助您爭取更多權(quán)益。

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