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法定喪假幾天,勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規(guī)定有哪些?

2017-08-23 08:00:03 無(wú)憂(yōu)保

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我國(guó)有比較完善的福利系統(tǒng),除了日常的節(jié)假日之外,還涉及到一些特殊的情況,也是有對(duì)應(yīng)的假期的,例如我們比較熟悉的有婚假、產(chǎn)假、喪假等等。那么法定喪假幾天?勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規(guī)定有哪些?不管是婚假還是喪假,國(guó)家都有具體的事實(shí)標(biāo)準(zhǔn)。

一、法定喪假幾天?

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定:

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。

二、勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規(guī)定有哪些?

根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的規(guī)定》,國(guó)有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1—3 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等,由職工本人自理。

目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”

勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?!?/p>

根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規(guī)定:

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。

2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的,職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

3、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā),途中的車(chē)船費(fèi)等,全部由職工自理。

法定喪假幾天?勞動(dòng)法關(guān)于喪假的規(guī)定有哪些?無(wú)憂(yōu)保提示,當(dāng)然,除了實(shí)施國(guó)家的具體標(biāo)準(zhǔn)之外,不少單位也會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況來(lái)對(duì)喪假做出不一樣的決定,不少用人單位都會(huì)酌情增加一定天數(shù)的喪假,具體的天數(shù)需要根據(jù)實(shí)際情況而定。


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