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現(xiàn)在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)激烈，職場(chǎng)生存壓力大，特別是一些大城市的白領(lǐng)階層，從早忙到晚，假期遙遙無(wú)期。自從幾年前國(guó)家出臺(tái)帶薪休假管理?xiàng)l例后，社會(huì)反響很好。很多人也利用這個(gè)制度，給自己好好的休個(gè)假。那么在實(shí)際操作中，多少會(huì)有些問(wèn)題，大家比較關(guān)注。比如帶薪年假天數(shù)和工資怎么算呢？下面由無(wú)憂保來(lái)一一解答帶薪年假怎么算等相關(guān)問(wèn)題。

1、帶薪年休假天數(shù)的計(jì)算

對(duì)于帶薪年休假的天數(shù)，一般情況按照累計(jì)工齡即可推知，但由于年休假按公歷年度計(jì)算，因而在入職和離職這兩種特殊情況下其計(jì)算往往比較復(fù)雜。

新入職的職工，連續(xù)工作滿1年后，往往跨越年度，在計(jì)算其首次應(yīng)享受帶薪年休假時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；同樣，對(duì)于離職員工，其離職年度的年休假天數(shù)也應(yīng)進(jìn)行折算，即（當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),并且如果該職工在離職前多休年休假的天數(shù)不再扣回。折算后如果不足一天的不計(jì)入，應(yīng)當(dāng)注意這里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。

2、帶薪年休假工資待遇的計(jì)算

（1）帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

（2）應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門可依職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

以上就是帶薪年假怎么算的資料，通過(guò)上文，我們大致了解了薪年假天數(shù)和工資的計(jì)算方式，其實(shí)并不復(fù)雜。以后當(dāng)我們和單位提出帶薪年假的時(shí)候，就可以從這兩方面去考慮，在遵守公司制度的情況下，盡最大可能爭(zhēng)取自己的權(quán)益。如果您在生活中遇到了一些其他問(wèn)題，不妨來(lái)咨詢我們無(wú)憂保網(wǎng)站的沈陽(yáng)律師，希望我們的解答對(duì)您有所幫助。

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