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產(chǎn)假是針對孕婦這類特殊群體來說的，既然被稱之為特殊人群，自然也就有特殊的待遇，對于孕婦，國家是有相關的福利政策的，例如我們比較熟悉的有，用人單位是不能隨意解雇孕婦的，孕婦是有產(chǎn)假的，孕婦在產(chǎn)假期間是可以享受生育津貼的等等。那么產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?產(chǎn)假的分類有哪些?這些都關系著我們的經(jīng)濟收入，因此也是需要我們格外關注的。

一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。

按照法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《社會保險法》第五十三條規(guī)定，職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的，則女職工只能拿到生育津貼，生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的，差額部分由用人單位補足。

二、產(chǎn)假的分類有哪些?

1、產(chǎn)前假

我國規(guī)定的產(chǎn)前假期為15天。但懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。值得注意的是，產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。

2、晚婚晚育產(chǎn)假

我國晚育產(chǎn)假規(guī)定，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假30天。值得注意的是，晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

3、哺乳假

女性職工在生育后.如果嬰兒在一周歲內(nèi)，單位應該照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。

另外，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可以有哺乳假六個半月。

4、保胎假

如果要申請保胎假，就需要醫(yī)生開證明，按病假待遇處理。

5、產(chǎn)檢假

我國對產(chǎn)檢假沒有正式的規(guī)定，只在《女職工勞動保護規(guī)定》的第六條寫到：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)?產(chǎn)假的分類有哪些?上述無憂保介紹了國家法定的關于產(chǎn)假期間工資的發(fā)放方式和標準，但是事實上，在不少地區(qū)和單位都存在有一些例外的情況，因為除了考慮國家的相關規(guī)定之外，企業(yè)還會考慮到自己的經(jīng)濟效益等情況。

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