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許多人對(duì)生育津貼和產(chǎn)假工資的概念不是很清楚，常常給自己帶來一些不必要的麻煩，其實(shí)我國法律非常明確的規(guī)定了生育津貼和產(chǎn)假工資的領(lǐng)取條件，今天，無憂保將會(huì)為您解答生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎。

一、何為生育津貼?享受生育津貼需具備哪些條件?

生育津貼，是指女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假或休假期間的基本生活需要。

享有生育津貼是生育的職業(yè)女性一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

目前，我國生育津貼的支付方式主要分兩種：對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

二、生育津貼與產(chǎn)假工資有何異同?生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得?

產(chǎn)假工資，嚴(yán)格地說是計(jì)劃時(shí)代的稱謂，那時(shí)沒有健全的社會(huì)保障體系，女職工生育期間享受產(chǎn)假，待遇也由所在單位支付，統(tǒng)稱為產(chǎn)假工資。

生育津貼，是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要內(nèi)容;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，社保機(jī)構(gòu)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇。

從上面的分析可以看出，對(duì)于已繳納生育保險(xiǎn)的企業(yè)，生育津貼是女職工產(chǎn)假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險(xiǎn)基金。說得更明白點(diǎn)，生育津貼就是原來所說的產(chǎn)假工資。全面推行社會(huì)保險(xiǎn)制度以后，為了與國際通用術(shù)語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產(chǎn)假工資”。

這點(diǎn)，可以從很多地方法規(guī)和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險(xiǎn)條例》第16條規(guī)定，女性從業(yè)人員生育按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假的，或按照國家規(guī)定享受計(jì)劃生育手術(shù)休假的，在法定休假期間內(nèi)，“由領(lǐng)取工資變更為享受生育津貼?！痹偃纾本┦腥肆Y源和社會(huì)保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(2012年1月1日起實(shí)行)第三條中明確強(qiáng)調(diào)：“生育津貼即為產(chǎn)假工資”。

既然生育津貼就是女職工產(chǎn)假期間的工資，只不過是由生育保險(xiǎn)基金支付的，因此，女職工享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，原則上，生育津貼和產(chǎn)假工資不可同時(shí)兼得。

生育津貼和產(chǎn)假工資是不可以同時(shí)領(lǐng)取的，法律上規(guī)定，女職工在哺乳期或孕期的工資是由社保局來發(fā)放的，一般是社保局將生育津貼打到公司的賬上，由公司發(fā)放，不足正常工資的由公司不足，高于正常工資的公司不得克扣。以上就是小編對(duì)于“生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎”問題的全部解答，希望對(duì)您有幫助。

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