勞動者解除勞動合同，可以通過協(xié)商解除的方式。我們知道，勞動者有失業(yè)險，在非本人意愿失業(yè)的時候，可以領(lǐng)取保險。那么，如果是勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者還能領(lǐng)取失業(yè)險嗎?今天，無憂保小編整理了以下內(nèi)容為大家答疑解惑。

一、原有規(guī)定：《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定:失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

此處規(guī)定非本人意愿失業(yè)的，才能領(lǐng)取失業(yè)保險。但是隨著新法規(guī)出臺，規(guī)定由用人單位提出協(xié)商一致解除勞動合同的，職工能領(lǐng)取到失業(yè)保險金。

二、新規(guī)定：2011年6月29日出臺，2011年7月1日開始正式實施的《實施中華人民共和國社會保險法若干規(guī)定》(人力資源和社會保障部第13號令)第十三條規(guī)定非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形：

(一)依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定、第四項規(guī)定、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(二)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

(三)用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(四)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的;

(五)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

此條款的第(三)項規(guī)定說明，用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，并且由用人單位提出的，勞動者可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金并可享受其他待遇。

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1.單位與職工解除勞動關(guān)系后，7日內(nèi)持解除勞動關(guān)系證明、與職工簽訂的勞動合同原件及復(fù)印件、失業(yè)人員身份證復(fù)印件(同頁正反面)、戶口復(fù)印件(首頁、本人頁)到就業(yè)局失業(yè)保險處辦理失業(yè)人員登記備案手冊

2.經(jīng)審核后，符合條件的，失業(yè)保險處簽發(fā)《失業(yè)保險金核發(fā)通知書》，單位及時將其送達失業(yè)人員本人

3.失業(yè)人員在單位與其解除勞動關(guān)系的60日內(nèi)，持《失業(yè)保險金核發(fā)通知書》、身份證原件、本人一寸免冠照片4張到就業(yè)局培訓(xùn)處、職介中心分別辦理職業(yè)培訓(xùn)登記和求職登記。

4.失業(yè)人員持《失業(yè)保險金核發(fā)通知書》、戶口本、身份證原件、本人一寸免冠照片2張到其戶口所在地街道辦事處辦理失業(yè)登記手續(xù)和按月簽領(lǐng)失業(yè)保險金。

以上就是小編整理的關(guān)于協(xié)商解除勞動合同領(lǐng)取失業(yè)保險內(nèi)容，希望對您有所幫助。根據(jù)新法規(guī)勞動者協(xié)商解除勞動合同，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險的，但只限于用人單位提出與勞動者協(xié)商解除勞動合同的情況下。如果您想了解更多關(guān)于勞動合同的知識，請登錄無憂保進行了解。

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