養(yǎng)育下一代是每個女性的天職，對于有工作的女性而言，其在懷孕生產(chǎn)期間是可以向單位請產(chǎn)假的。這是法律規(guī)定的懷孕女職工的權(quán)利。那么你知道女職工在產(chǎn)假期間都有哪些待遇嗎？無憂保為您做詳細介紹。

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》可知，產(chǎn)假期間的福利待遇如下：

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工在懷孕生產(chǎn)的過程中，可以請相應(yīng)的一些假，同時在請假期間還能獲得部分工資。如果是生產(chǎn)的話，則還能享受一定費用的報銷。關(guān)于女職工在產(chǎn)假期間有哪些待遇的問題，無憂保小編就為大家介紹到這里，感謝你的閱讀！

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產(chǎn)假工資計算公式  

女職工產(chǎn)假是多少天

二胎有產(chǎn)假嗎