對于女性而言，在勞動法中對女性有著特殊的勞動保護。因為作為女性而言始終有一些特殊的情況。那么究竟法律保護了女職工的那些特殊勞動呢?有著什么樣的規(guī)定呢?讓我們一起看一看這一問題。

(1)女職工的特殊勞動保護是指針對女職工生理特點和撫育后代的需要，對其在勞動過程中的安全、健康依法加以特殊保護。

(2)對女職工的特殊勞動保護主要包括以下措施：

第一，禁止安排有害女性健康的勞動。

禁止范圍包括：礦山井下、森林采伐、第四級強度的體力勞動作業(yè)、建筑業(yè)腳手架裝卸或電力高空作業(yè)、負重作業(yè)。

第二，對女職工四期保護。

①經(jīng)期不得安排高處、低溫、冷水作業(yè)和第三級體力勞動;

②孕期不得安排第三級體力勞動、有毒或有放射性物質場所作業(yè)、高空作業(yè)等勞動;

③產(chǎn)期享有不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)前產(chǎn)后假等內容各有規(guī)定;

④哺乳期不得安排第三級體力勞動、有毒場所作業(yè)、延長工作時間和夜班勞動。

第三，女職工勞動保護的其他措施。

以上就是小編對于“女職工的特殊勞動保護”的相關問題的解答，那么現(xiàn)在大家是否知道了呢?如果您在此方面有一些相關的問題或是還有什么疑問，可以向我們專業(yè)的律師人士進行咨詢。當您遇見這樣的糾紛，您更需要一個專業(yè)的律師為您提供法律幫助。無憂保為您提供最優(yōu)秀的律師解決您的所有疑問。

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