女性職工在職場中占據了很大一部分地位，與男性職工相比，女職工在生理結構上存在很大的不同，同時也肩負著生養(yǎng)后代的重大責任，因此，我國法律對女職工權益的保護是作出了比較多的規(guī)定。究竟實踐中該如何保護女職工的權益？無憂保小編將在下文中告訴你答案。

據了解，類似個案在一些用人單位特別是企業(yè)里時有發(fā)生。如何依法保護女職工在“三期”中特別是被解除勞動合同后的合法權益，這是一個亟待關注和解決的課題。婦女的權益是應該保護的，但不能把所有的義務推給用人單位或由女職工單個家庭來承擔。因此，在制定法律的時候，應該公平地分配社會責任，而不是把所有的責任留給一方或勞資雙方。

1、女職工生育表面上是自己家庭的事情，實際上她承擔的是一種社會責任，承擔的是人類勞動力再生產的必然使命。在社會保障不完善的情況下，如果用人單位沒有社會責任感，他恐怕難以承擔隨之而來增加的用人成本。因此，進一步完善社會保障體系，把生孩子通過社會保險來解決。同時，不要把帶孩子看做女性天然的義務，男性在家?guī)Ш⒆右彩窍硎芙蛸N的。

2、至于如何公平分配各方利益，保護勞動者，對于招收女職工多的用人單位，國家在相應的政策上應該有特殊的優(yōu)惠，例如對企業(yè)減免稅收。

3、 女職工在“三期”內，被解除勞動合同后，目前最明確的強制性規(guī)定只有繼續(xù)履行勞動合同;還雙方繼續(xù)履行勞動合同因“已經鬧僵，再繼續(xù)呆下去也沒意思了”、“或用人單位采取調崗降薪的方式，迫使女職工主動提出解除勞動關系;或者以懷孕女職工嚴重違紀為由，強行與之解除勞動關系”等。如果出現(xiàn)這種情況，根本不可能達到保護“三期”女職工切身利益。因此，通過立法的形式確定“三期”女職工被協(xié)商解除勞動合同或違法解除勞動合同后，應該享受與其他解除勞動合同不同的補償標準和賠償金額，以實現(xiàn)對“三期”女職工的公平合理的法律保護。

法律對女職工權益的保護包括對女職工生產懷孕、生理期等方面的保護，在這些期間，不能安排女職工從事高危、礦下等作業(yè)。希望無憂保小編帶來的文章，能夠幫助你解決實際當中的問題。如果你對此還有不清楚的地方，可以向我們無憂保的在線律師進行咨詢。

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