勞動保障監(jiān)察機構(gòu)是我們實際生活中經(jīng)常聽聞的職能部門，可以說它與我們勞動者的切身利益關(guān)聯(lián)很多，那么，一般情況下，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)分別是什么呢？下面，無憂保小編馬上為您介紹。

(一)勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，享有下列權(quán)利：

1、根據(jù)工作需要，可以隨時進入有關(guān)單位進行檢查;

2、在必要時，可向單位或勞動者下達《勞動監(jiān)察詢問通知書》、《勞動監(jiān)察指令書》，并要求其在收到該《通知書》或《指令書》之日起十日內(nèi)據(jù)實向勞動監(jiān)察機構(gòu)作出書面答復(fù);

3、查閱(調(diào)閱)或復(fù)制被檢查單位的有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員。

(二)勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：

1、秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)，不得徇私舞弊;

2、不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料;

3、為舉報者保密。

延伸補充：

勞動監(jiān)察的程序是什么

(一)登記立案

對發(fā)現(xiàn)的違法行為，經(jīng)過審查，認(rèn)為有違法事實、需要依法追究的，應(yīng)當(dāng)?shù)怯浟浮?/p>

(二)調(diào)查取證

對已立案的案件，應(yīng)當(dāng)及時組織調(diào)查取證。

(三)處理

在調(diào)查取證后，對需要追究法律責(zé)任的案件，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)作出處理決定。處理決定作出前，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)聽取當(dāng)事人申辯。

(四)制作處理決定書

勞動行政主管部門作出處理決定，應(yīng)當(dāng)制作處理決定書。處理決定書應(yīng)當(dāng)加蓋勞動行政主管部門印章，并載明：

1、當(dāng)事人姓名、住址等基本情況;

2、勞動行政主管部門認(rèn)定的違法事實;

3、適用的法律、法規(guī)、規(guī)章或規(guī)范性文件;

4、處理結(jié)論;

5、處理決定的履行日期或者期限;

6、當(dāng)事人依法享有的申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利;

7、作出處理決定的行政機關(guān)名稱;

8、作出處理決定的日期。

以上就是我們關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)利和義務(wù)分別是什么的法律解答，從上文可知，我國法律對勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的義務(wù)規(guī)定，多是沒有實質(zhì)內(nèi)容的形式規(guī)定，如果你還想了解更多關(guān)于勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的知識，歡迎你隨時咨詢我們無憂保，我們將盡快為您詳細解答。

：

勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)是什么

勞動監(jiān)察機構(gòu)的職權(quán)有哪些,監(jiān)察內(nèi)容有什么

勞動保障監(jiān)察事項有什么