懷孕女職工休產(chǎn)假是法律對女職工的一種保障，但有的單位卻不給懷孕女職工休產(chǎn)假，這種做法很明顯是違法的。那么此時，女職工們該如何是好？可以通過怎樣的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益呢？以下是具體介紹。

人力資源和社會保障局指出，不給休產(chǎn)假，單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第19條規(guī)定：“男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個子女的為晚育?！钡?0條規(guī)定：“男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。”

我國勞動法明確規(guī)定，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為：產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。

除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)，由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在廣東省，實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女)，增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)，只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，保護(hù)女職工合法權(quán)益的力度更強(qiáng)，應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。

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根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》規(guī)定，凡實(shí)行計(jì)劃生育的女職工生育時，分別按下列情況享受產(chǎn)假：

(一)胎順產(chǎn)者，享受不少于90天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休息15天(以預(yù)產(chǎn)期為準(zhǔn)向前移15天，單產(chǎn)例外)，產(chǎn)后休息75天。

(二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天。

(三)多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(四)妊娠3個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天，妊娠3個月以上，7個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假40天。

由于女職工生理方面的特殊性，法律給予了很多方面的保護(hù)，其中有一項(xiàng)比較重要的就是關(guān)于懷孕女職工休產(chǎn)假的待遇。如果你所在的單位不給休產(chǎn)假的話，可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，或者向勞動仲裁委申請勞動仲裁。

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