有的勞動(dòng)者在看到別人被單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候獲得了代通知金，他就以為只要是單位解除勞動(dòng)合同的就要支付代通知金。究竟解除勞動(dòng)合同需要支付待通知金嗎？請(qǐng)大家閱讀下文了解。

是否被單位解雇，單位均應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外加一個(gè)月的待通知金?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

因此，“代通知金”僅在用人單位以上述三種理由解除合同且未提前30日書面通知時(shí)才能夠適用，如果用人單位解除合同不是上述三個(gè)理由的，勞動(dòng)者要求用人單位支付“代通知金”是無法得到法律的支持的。

那么，“代通知金”的標(biāo)準(zhǔn)如何確定呢?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十條對(duì)其進(jìn)行了明確規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

綜上所述，并不是所有用人單位解除勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者都可以獲得代通知金。只有在上述三種情況下勞動(dòng)者才有可能獲得代通知金。也就是說，單位可以在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之間進(jìn)行選擇，所以即使在上述三種情況下，勞動(dòng)者也不必然會(huì)獲得代通知金。

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哪些情況下可以主張代通知金

代通知金的法律規(guī)定有哪些

代通知金與賠償金能否兼得