支付令就是指債權(quán)人對債務(wù)人發(fā)出的要求償還債務(wù)的文書，在我國勞動者也是可以對于用人單位發(fā)布支付令的只要滿足申請支付令的條件就可以了，下面就跟小編一起來看看勞動者申請支付令的條件有哪些吧。

勞動者向法院申請支付令條件：

1.具備申請支付令的基礎(chǔ)條件：

a.用人單位拖欠、未足額支付勞動報酬;

b.因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行。

2.具備督促程序的適用條件：

a.勞動報酬已到履行期限，或者勞動者與用人單位就支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金、賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)沒有履行。

b.勞動者與用人單位沒有其他債務(wù)糾紛;

c.支付令能夠送達(dá)用人單位。

3.向有管轄權(quán)的基層人民法院提出書面申請。

4.依法繳納申請費。

勞動者申請支付令的，法院應(yīng)當(dāng)依照《民事訴訟法》第十七章督促程序的規(guī)定進行處理：

1.符合條件的：人民法院應(yīng)予受理;

2.不符合條件的：人民法院不予受理。

支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后的救濟途徑：

1.勞動者依據(jù)勞動合同法第30條第二款規(guī)定【用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的】申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁【不能直接起訴】;

2.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第16條規(guī)定【因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的】申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接向人民法院提起訴訟。

現(xiàn)在大家知道在我國勞動者申請支付令的條件有哪些了吧，希望小編的編輯能夠使您解決您目前生活中的燃眉之急，如果您在這方面需要律師的幫助，歡迎您委托我們無憂保網(wǎng)站為您找尋你們當(dāng)?shù)氐膶I(yè)律師幫助您。

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