對于勞動者來件，工傷保險是對其工作傷害的一種保障，我國職工的工行保險是由用人單位購買的，其費(fèi)用也是由用人單位獨(dú)自承擔(dān)的。那要是遇到單位未足額交工傷保險費(fèi)，而職工又發(fā)生了工傷該怎么辦呢？無憂保將在下文中為您解答。

單位未足額交工傷保險費(fèi)怎么辦？

《工傷保險條例》還規(guī)定：“未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”由此可見如若單位未足額繳納工傷保險費(fèi)，則由單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

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用人單位參加社會保險后，工傷保險基金將承擔(dān)以下費(fèi)用：

1、職工因工致殘被鑒定為一級至十級的，從工傷保險基金中按傷殘等級支付6-24個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金;

2、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，退出工作崗位，從工傷保險基金中按月支付標(biāo)準(zhǔn)為本人工資75%—90%的傷殘津貼;

3、已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險基金按月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資30%—50%的生活護(hù)理費(fèi);

4、職工因工死亡，其直系親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬、補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

工傷保險費(fèi)可減免嗎

工傷保險費(fèi)不得減兔，由用人單位出現(xiàn)相關(guān)情形的，可以向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請緩繳。緩繳期滿仍不繳納工傷保險費(fèi)的，新發(fā)生的工傷職工，其工傷待遇由用人單位支付;超過緩繳期限6個月仍不繳納的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以停止支付該單位老工傷職工的工傷保險待遇。用人單位按規(guī)定如數(shù)補(bǔ)繳工傷保險費(fèi)后，新發(fā)生的工傷職工繼續(xù)享受的工傷保險待遇由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從單位重新繳費(fèi)的次月起開始支付，并如數(shù)補(bǔ)發(fā)該單位老工傷職工應(yīng)由工傷保險基金支付的待遇。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道要是用人單位沒有繳納工傷保險費(fèi)或者未足額繳納工傷保險費(fèi)的，要是職工發(fā)生工傷，那么將由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。所以，各個用人單位還是按照國家的規(guī)定為職工繳納工傷保險費(fèi)，不然的話自己承擔(dān)的責(zé)任更多。本文由無憂保小編為你整理編輯，希望能對你有所幫助。

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用人單位未參加工傷保險時發(fā)生工傷怎么辦?

單位未參加工傷保險怎么辦

工傷保險費(fèi)由誰繳納，法律是怎么規(guī)定的？