同為勞動(dòng)爭議解決途徑的勞動(dòng)監(jiān)察是很多人不了解的，大多數(shù)人在遇到勞動(dòng)爭議的時(shí)候都會(huì)選擇勞動(dòng)仲裁，其實(shí)勞動(dòng)監(jiān)察也是能夠解決問題的。今天，小編就來為大家介紹一下勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容有什么，看看勞動(dòng)監(jiān)察是解決哪些勞動(dòng)爭議的。

勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議后，最常用且最有效的處理途徑就是向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)、投訴要求勞動(dòng)監(jiān)察和申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議仲裁各司其職的同時(shí)也存在很大的交叉。發(fā)生不同的勞動(dòng)爭議，或者勞動(dòng)爭議處于不同的階段，正確選擇勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)爭議仲裁，能更好更有效的維護(hù)好自己的合法權(quán)益。下面明確一下勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容主要包括哪些。

勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：

1、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況;

2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況;

3、單位招聘職工的行為;

4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間;

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況;

6、單位支付職工工資的情況;

7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況;

8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況;

9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況;

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況;

11、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況;

12、社會(huì)職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況;

13、承辦境外承包工程，對(duì)外勞務(wù)合作，公民個(gè)人出境就業(yè)的機(jī)構(gòu)維護(hù)境外就業(yè)人員合法權(quán)益的情況;

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。

光從名字上面就知道勞動(dòng)監(jiān)察只解決勞動(dòng)爭議，以上就是小編為大家?guī)淼膭趧?dòng)監(jiān)察的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中，更多關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的問題，如勞動(dòng)監(jiān)察的主體是誰等問題，如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請(qǐng)具體聯(lián)系我們無憂保，我們會(huì)根據(jù)您的具體問題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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