關(guān)于工傷保險的問題也是大家很關(guān)心的。工傷保險是指國家為在工作中受傷或者患職業(yè)性疾病的勞動者及家屬提供物質(zhì)上的幫助的制度。那么大家知道到底工傷保險享受哪些待遇呢？下面小編來為大家介紹一下工傷保險相關(guān)內(nèi)容。

我國勞動法規(guī)定，勞動者在年老、工傷、患病、失業(yè)、生育等情況下，有依法獲得幫助和補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。該法第七十三條規(guī)定，勞動者因工傷殘的，依法享受社會保險待遇?？梢?，只要勞動者的傷殘構(gòu)成工傷而不論其是否照章操作所造成，其均有權(quán)依照勞動法的規(guī)定享受社會保險待遇。

對工傷保險待遇這一問題，勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》作出了以下明確規(guī)定：

(一)職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)及就醫(yī)路費(fèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)全額報銷;

(二)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入;評定傷殘等級后，停發(fā)工傷津貼，改為享受傷殘待遇;

(三)職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作，由企業(yè)一次性發(fā)給相當(dāng)于傷殘職工14個月工資的傷殘補(bǔ)助金;因傷殘造成本人工資降低時，由所在單位發(fā)給工資降低部分的90%的在職傷殘補(bǔ)助金;若企業(yè)難以安排工作的則按月發(fā)給相當(dāng)于本人工資70%的傷殘撫恤金。

以上就是小編為大家介紹的關(guān)于工傷保險享受哪些待遇的問題。此類問題所涉及到的范圍也很廣，申請工傷保險的程序也是大家需要了解的，所以小編建議遇到此類問題的朋友最好是咨詢一下專業(yè)的律師，無憂保網(wǎng)站歡迎大家，我們將為您提供最好的法律服務(wù)。

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