使用童工一般是不允許的，如果單位使用童工一般都要受到相應(yīng)的處罰，現(xiàn)在企業(yè)也很少會(huì)使用童工，下面，無(wú)憂保就簡(jiǎn)要講述一下單位使用童工應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》，非法使用童工的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：

　　1.民事責(zé)任

　　童工患病或者受傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償，賠償金額按照國(guó)家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

　　2.行政責(zé)任

　　有下列違法行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門處以罰款：

　　用人單位使用童工的;

　　職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿16周歲的少年兒童介紹職業(yè)的

　　3.刑事責(zé)任

　　依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪、雇用童工進(jìn)行危重勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任。

　　《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。以上的內(nèi)容并沒(méi)有對(duì)全部的情況作出具體的解釋，所以，如果你有類似的情況，建議咨詢律師，以得到最好的幫助。

：

如何認(rèn)定雇用童工從事危重勞動(dòng)罪

禁止使用童工規(guī)定