在女職工懷孕的情況下，一般公司依照法定要求要準予其休產(chǎn)假，并在休假期間工資照發(fā)，男方也可以在妻子休產(chǎn)假期間獲得假期，如果懷孕女職工流產(chǎn)了，那么也可以休一定時間的產(chǎn)假。下面無憂保就簡要講述一下男女休產(chǎn)假可以享受哪些福利待遇。

　　根據(jù)(根據(jù)國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護規(guī)定》相關(guān)規(guī)定) 勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產(chǎn)假、產(chǎn)假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

　　1、 懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　2、 產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。

　　另外，在這些規(guī)定的基礎(chǔ)上不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定 至于男職工，其妻休產(chǎn)假時，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國家目前尚未作出規(guī)定。因此，單位可以根據(jù)實際情況需要，自主確定男職工是否休產(chǎn)假，以及時間長短與待遇。

　　所以，一般女職工在休產(chǎn)假的時候都會有工資，而且，根據(jù)男女雙方是否是晚婚晚育的問題，產(chǎn)假會有相應(yīng)的延長，如果你對休產(chǎn)假還有更多的疑問，那么一定要請教專業(yè)的律師，簡單的講述對解決實際中遇到的問題幫助有限。所以一定請教專業(yè)人員。

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