加班工資是很多勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的地方，因此而引發(fā)的勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟也是很多的。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)一直以來(lái)都是大眾所關(guān)注的話題，本文將為大家詳細(xì)介紹關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算的問(wèn)題?！　?/p>

新勞動(dòng)法加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
　　1.用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
　　2.計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
　　3.計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：
　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%
　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%
　　【注意】現(xiàn)在（2008年）法定節(jié)假日 有11天。日工資按平均每月工作時(shí)間20.83天
　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.83×200%

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