當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷請假時(shí)，用人單位往往只給勞動(dòng)者最低工資的80%。那么，用人單位這樣做是否合法呢?
　　《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或者集體合同的約定支付病假工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
　　從該《規(guī)定》我們可以看出，如何確定病假工資應(yīng)當(dāng)按照先約定后法定的順序。法律允許并鼓勵(lì)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商約定病假工資，且該約定應(yīng)在勞動(dòng)合同中體現(xiàn)。因此現(xiàn)實(shí)中大量存在勞動(dòng)者實(shí)際工資幾倍甚至幾十倍的高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況，最低工資的80%難以彌補(bǔ)高收入者請病假的損失。
　　因此，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付病假工資;沒有約定的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工齡確定病假工資支付比例，以勞動(dòng)者本人工資為基數(shù)計(jì)算病假工資，如果計(jì)算出的病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，按照后者數(shù)額支付。

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職工的病假工資該如何支付

病假工資的計(jì)算方法

勞動(dòng)法關(guān)于病假工資的規(guī)定