用人單位不肯與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者要怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？有哪些方式可以維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？請(qǐng)閱讀下面的文字了解相關(guān)的情況。

公司不給簽勞動(dòng)合同

首先，你應(yīng)當(dāng)舉證證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

證據(jù)材料包括如下：

1，你工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，你工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給你的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與你交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

5，你可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，你可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明你在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

權(quán)利的保護(hù)：

1，你可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益。

2，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

3，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，你可以直接向人民法院提起訴訟。

新實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，超過(guò)一個(gè)月單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)該依法給予員工雙倍工資。如果你將問(wèn)題反映給公司后問(wèn)題還沒(méi)得到解決的話，可以向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218978/">勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么不利影響  

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不簽勞動(dòng)合同存在哪些風(fēng)險(xiǎn)?

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