勞動爭議在實踐中常常發(fā)生，在面對勞動爭議的時候無論我們是采取仲裁還是采取訴訟的方式，都是需要舉證的，那么在勞動爭議中我們需要提供哪些證據(jù)呢？接下來365小編就為您介紹一下在勞動爭議中我們需要提供哪些證據(jù)，希望對您有所幫助。

一、勞動爭議當事人應提供哪些證據(jù)

(一)勞動爭議案件一般舉證內(nèi)容：

1、勞動仲裁委員會的裁決書。

2、勞動仲裁委員會對起訴方裁決書的送達日期。

3、勞動關系的證明：雙方所簽訂的勞動合同、雇傭關系的證明、未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或當事人其他協(xié)議。

(二)因涉及企業(yè)開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)開除、除名、辭退職工的決定、通知。

2、按企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度處罰的，應提供相應的規(guī)章制度。

3、職工違章違紀的有關證據(jù)材料。

4、職工的工資、獎金收入情況。

5、涉及培訓費的，用工單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)及必須服務期限等。

6、涉及住房補貼費的，分房單位須提供分房日期及住房補貼費的具體數(shù)額及必須服務期限等。

(三)追索勞動報酬的舉證內(nèi)容：

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數(shù)額等有關證據(jù)。

(四)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內(nèi)容：

1、企業(yè)交納養(yǎng)老保險金、住房公積金的有關證據(jù)。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑒定及醫(yī)療費單據(jù)。

二、勞動者舉證應注意什么

1、隨便簽字(名)最危險。

簽字意味著勞動者本人對用人單位提出的條件的認可，因此胡亂簽字意味著本人胡亂的認可。

2、保護好對自己有利的證據(jù)很關鍵。

很多用人單位“規(guī)定”員工被解除勞動合同或勞動關系后都要“上繳”單位指定的一些“東西”，比如：工作服、工作牌等。然而這些東西確是勞動爭議案件中非常重要的證據(jù)。因此勞動者要對此有所準備。

3、對需要“上繳”的證據(jù)及時取證。

有些東西是不需要上繳的，例如：勞動合同書，法律明文規(guī)定勞動合同應由勞動者與用人單位各持一份。對于一些的確需要上繳的東西如工作牌、工作服等，勞動者可以在上繳前進行取證，例如穿著工作服拍照，對工作牌或其他書面證據(jù)進行復印留存等。

以上是小編整理的關于勞動爭議證據(jù)的問題，謝謝瀏覽！

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