對于曠工，我想大家都比較了解了，那么在曠工以后會受到什么樣的代價(jià)呢?法律對于曠工的問題有哪些規(guī)定呢?接下來365小編就來介紹以下公務(wù)員曠工和企業(yè)員工曠工在法律上的處理辦法。希望對您有所幫助。

　　公務(wù)員曠工及其行政處理

　　第三十一條 凡屬下列情況之一者，按曠工論：

　　(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

　　(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

　　(三)不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時(shí)到工作崗位工作的。

　　第三十二條 曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計(jì)三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。

　　第三十三條 曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。

　　企業(yè)員工曠工的處理

　　《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個(gè)條件

　　《工會法》第二十一條規(guī)定：

　　“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)先通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助?！庇纱丝梢?，在對曠工職工作除名處理時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見。

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