在企業(yè)中經(jīng)常出現(xiàn)懷孕的女職工，這種時候部分企業(yè)不僅不對懷孕職工進(jìn)行保護(hù)，反而找借口解除勞動關(guān)系。企業(yè)這樣做是否合法呢？我國法律規(guī)定懷孕職工享有什么權(quán)利呢？詳細(xì)內(nèi)容請閱讀下文，希望對您有所幫助。

第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。

??有些用人單位，為了本單位的利益，一旦發(fā)現(xiàn)女職工懷孕，便以種種理由予以辭退或解聘，甚至在簽訂勞動合同時，就約定幾年內(nèi)不得懷孕，甚至是不能談戀愛和結(jié)婚。前幾年就發(fā)生了一起大學(xué)畢業(yè)生被國家商務(wù)部錄用，這位女大學(xué)生在畢業(yè)后即結(jié)婚并懷孕，商務(wù)部發(fā)現(xiàn)這一情況后，立即將這位已經(jīng)被錄取的大學(xué)畢業(yè)生予以辭退，由此發(fā)生了影響全國的勞動爭議訴訟。《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》就明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。這里的“用人單位”，包括國家機關(guān)，企業(yè)、事業(yè)、社會團(tuán)體等一切雇傭人員的單位。懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內(nèi)不得解除合同，就是在勞動合同期滿后，也有繼續(xù)簽勞動合同的權(quán)利，中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規(guī)定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！?/p>

??第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。

??在我國，幾乎所有的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合繼續(xù)實行“三班倒”的工作時間模式;從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調(diào)整相對比較輕松，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。山東省實施《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》辦法第9條規(guī)定：女職工在懷孕期間，所在單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：(一)不得安排其從事生產(chǎn)和使用危害女職工生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護(hù)要求的放射性作業(yè)，以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動。對不能適應(yīng)原勞動的，應(yīng)根據(jù)縣(市、區(qū))級以上(含縣級，下同)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的勞動;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請、單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不低于基本工資的80%;

??第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。

??懷孕的準(zhǔn)媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關(guān)注寶寶的生長發(fā)育，時常到醫(yī)院進(jìn)行孕期保健和產(chǎn)前檢查。對懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。

??第四，懷孕婦女的休息權(quán)。

在我國不僅已婚的婦女很少做“全職太太”，就是結(jié)婚后懷孕的婦女，也很少懷孕后在家里一直待產(chǎn)，絕大多數(shù)懷孕的婦女和其他女職工一樣，堅守著自己的工作崗位。懷孕的女職工作為社會工作中的特殊群體，和一般的勞動職工是不同的，從大的方面說，事關(guān)國家和民族的未來，因為她不僅關(guān)系到孕婦本人的身心健康，還關(guān)系到胎兒的健康發(fā)育;從小處講，她關(guān)系到每一個家庭的未來幸福和歡樂，因而保護(hù)懷孕職工的各項權(quán)利，是我們?nèi)鐣墓餐?zé)任，我國的勞動法，勞動合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動保護(hù)條例等法律法規(guī)，以及許多地方的地方性法規(guī)都對保護(hù)懷孕婦女職工作了規(guī)定，賦予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來說，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利：?

對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工不得安排從事夜班和加班勞動，每天給予工間休息1小時，算作勞動時間。懷孕的婦女由于種種原因而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，給予15～30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

第五，應(yīng)得的生育費用

1.生育醫(yī)療費用：由生育保險基金支付;沒有參加生育保險的，由用人單位支付。生育，計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用符合當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目規(guī)定的，由生育保險基金支付，超出費用由職工個人承擔(dān)。

2.工資和津貼：產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。參加生育保險的，依法領(lǐng)取生育津貼，由生育保險基金支付。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額不妨由企業(yè)不足。沒有參加生育保險的，由企業(yè)照發(fā)原工資。各地的計算標(biāo)準(zhǔn)和項目略有不同。

我國法律對懷孕職工進(jìn)行了全方面的保護(hù)，如果企業(yè)因為職工懷孕而解除勞動關(guān)系或者不給予懷孕職工相應(yīng)的福利待遇，懷孕職工可以運用法律武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

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懷孕員工可以解除勞動關(guān)系的情形有哪些?

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