很多勞動者知道病假期間用人單位是要支付相應(yīng)的病假工資的，但是卻很少勞動者知道病假工資計算方法是什么。這樣就不能判斷用人單位支付的病假工資有沒有出入。不利于勞動者合法權(quán)益的保障。有關(guān)病假工資的計算方法詳細內(nèi)容請閱讀下文。

一、職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：

1、連續(xù)工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發(fā);

2、連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計發(fā);

3、連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計發(fā);

4、連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

二、職工患病休假在6個月以上的疾病救濟費計算：

1、連續(xù)工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40計發(fā);

2、連續(xù)工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發(fā);

3、連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

三、應(yīng)注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)予以剔除。 患病停工6個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40%者，應(yīng)按40%的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

病假工資的計算與勞動者請病假的期限和在該單位的工齡有關(guān)。在請病假期限相同的情況下，工齡越長獲得的病假工資也就越多。希望各位勞動者能夠?qū)φ丈厦娴姆椒▉碛嬎阕约簯?yīng)該得到多少病假工資，看看用人單位有沒有克扣病假工資。

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病假工資的封頂標準是多少

病假工資怎么發(fā)放

北京市事業(yè)單位病假工資怎么計算