為了保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益，法律規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但最低工資并不是適用所有的勞動(dòng)者，只有滿(mǎn)足一定的勞動(dòng)者，才能享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。那么，究竟最低工資適用哪些勞動(dòng)者呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分： 

1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。

2、勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)。

3、勞動(dòng)者為滿(mǎn)足一般社會(huì)勞動(dòng)要求而不斷提高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平所支出的必要費(fèi)用。

二、最低工資適用哪些勞動(dòng)者

2004年3月1日起施行的《最低工資規(guī)定》對(duì)哪些勞動(dòng)者享受最低工資作了明確規(guī)定。該《規(guī)定》適用范圍不僅包括企業(yè)，還包括民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。這就意味著上述勞動(dòng)者是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)保護(hù)的，如果用人單位發(fā)放的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者是有權(quán)要求用人單位不足低于最低標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，并有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

可以這樣講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)成為了勞動(dòng)者的基本權(quán)益。如果用人單位支付的工資低于該地區(qū)或該行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動(dòng)者是有權(quán)利要求用人單位補(bǔ)足，并且可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，希望廣大勞動(dòng)者們都能維護(hù)自身的利益。

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