為了讓勞動(dòng)者能夠有休息的時(shí)間，《勞動(dòng)法》規(guī)定了一些特殊的日子為法定節(jié)假日。這些節(jié)假日有些放三天，有些放七天。究竟《勞動(dòng)法》規(guī)定了哪些法定節(jié)假日呢？接下來，就讓我們一起看看。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，我國法定節(jié)假日如下：

(一)元旦，放假1天(1月1日);

(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

(三)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);

(四)國慶節(jié)，放假3天，(10月1日、2日、3日);.

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

相關(guān)知識(shí)

節(jié)假日的工資支付計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)分為不同的情況：

(一)制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天、季

月工作日：250天÷12月=20.83天、月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

(二)日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

法定節(jié)假日除了可以享受幾天的休假外，如果安排勞動(dòng)者加班，則還要支付更多的加班費(fèi)。這一點(diǎn)，請廣大勞動(dòng)者們特別注意，要懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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