請病假是每個勞動者的合法權(quán)益，那么究竟一個勞動者請一次病假能有多少天呢?或許很多勞動者對此都不太了解。下面，無憂保小編將為大家介紹病假天數(shù)怎么計算，希望能為大家提供一些幫助。

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20 天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

月病假工資=病假工資的計算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

日病假工資=病假工資的計算基數(shù)÷當(dāng)月計薪日×相應(yīng)的病假工資的計算系數(shù)。

勞動部有明確規(guī)定：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。

通過小編的介紹，相信大家都知道，病假的天數(shù)根據(jù)職工在本企業(yè)的工齡確定。同時，病假期間單位依然要支付相應(yīng)工資給請病假職工。如果您在工作中需要請病假而公司不批假或公司在您病假期間不支付相應(yīng)工資的，那么您就需要拿起法律武器來維護(hù)自己的利益了。無憂保為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，幫助您維護(hù)自身權(quán)益。

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帶薪年假天數(shù)的計算公式是什么?

勞動法對病假工資是怎么規(guī)定的

2017勞動法病假工資規(guī)定