企業(yè)違法解除勞動合同該怎么辦?是否可以要求企業(yè)支付補償金?相信很多勞動者對這兩個問題都不太了解，接下來小編就為大家具體介紹有關(guān)企業(yè)違法解除勞動合同的問題。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位違法或違規(guī)解除勞動合同是要受到懲罰的，然后這個懲罰就是要支付勞動者補償金，并且補償金是與勞動者在該企業(yè)的工齡掛鉤的。有關(guān)企業(yè)違法解除勞動合同的問題相信大家已經(jīng)清楚，希望能對大家有所幫助。

：

2017年最新勞動法辭退補償規(guī)定

員工主動辭職可以得到補償嗎

怎么計算經(jīng)濟補償工齡