大家在請婚假、產假、探親假等假的時候，是不是有意識的避開年休假呢?很多人都想要多些時間可以休息，所以故意錯開這些假期。究竟，哪些假不影響年休假呢?下面就讓我們一起來看看。

1、產假休了照休年假

《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。

彭光華教授說，勞動者享受寒暑假的天數多于年休假天數的，也不享受當年的年休假。確因工作需要，如果他享受的寒暑假天數少于年休假天數，那么用人單位應 當補足他的年休假天數。這里需要說明的是，用人單位確因工作需要，不能安排職工年休假，或要跨1個年度安排年休假的，應征職工本人同意。

2、四種情形不能再休年假

彭光華說，根據國務院規(guī)定，如果當年出現四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累 計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

此外，《辦法》又補充規(guī)定，如果勞動者當年已享受年休假，但此后請假太多，符合上述四種情形之一，那么第二年的年休假就“泡湯”了。不過，第三年仍可正常享受。

假期是勞動者的福利，可以讓勞動者好好的休息。但是有時候剛好幾個假期撞在一起，這讓不少人苦惱。通過無憂保小編的介紹，相信以后很多勞動者會把探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期與年休假連在一起休。

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