產(chǎn)假是國(guó)家給予每個(gè)在職女職工的權(quán)利，任何人都不能隨意剝奪。就算是職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。那么，要是公司不給產(chǎn)假該怎么辦呢?詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：

一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。

《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，依照國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級(jí)主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工對(duì)處理決定不服的，可在收到 決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴?！?/p>

二是向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

需要注意的是應(yīng)該在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

三是對(duì)勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

很多勞動(dòng)者在被用人單位隨意剝奪自己合法權(quán)益后都會(huì)選擇忍氣吞聲，無憂保小編在此要告訴大家，這種做法是不可取的，只會(huì)助長(zhǎng)這種歪風(fēng)邪氣，最終吃虧的還是勞動(dòng)者自己。只有運(yùn)用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益，才是正確的在保護(hù)自己。

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