試用期是勞動者和用人單位雙向選擇的一個時段，根據(jù)簽訂的勞動合同的期限，可以大概確定試用期的范圍，無憂保小編為您整理試用期的相關知識，帶來“勞動法規(guī)定的試用期多久”一文，讓您全面了解試用期。

網(wǎng)友提問：

勞動法規(guī)定試用期的期限是多久?試用期離職的規(guī)定是什么?

律師解答：

一.勞動法規(guī)定試用期的期限

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。勞動合同>3個月，無試用期。

1年>勞動合同>=3個月，試用期最多不得超過1個月;

3年>勞動合同>=1年，試用期最多不得超過2個月;

勞動合同>=3年，試用期最多不得超過6個月。

二.試用期離職的規(guī)定

試用期提出離職是不需要單位同意的，假如單位以此為由拒不支付工資，你可理直氣壯地向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。

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