在了解了勞動(dòng)法辭退賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)后，您知道勞動(dòng)法規(guī)定的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么嗎?或許還有很多人并不知道吧，接下來(lái)無(wú)憂保小編就為您收集了這方面的知識(shí)，希望對(duì)您有幫助。

一、勞動(dòng)法關(guān)于辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資的確定

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

工作中總會(huì)遇到被用人單位辭退的情形，而一般情況下被用人單位辭退都能夠獲得相應(yīng)的補(bǔ)償?shù)模@個(gè)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在該單位工作的工齡而確定。不過(guò)實(shí)踐中很少會(huì)有用人單位會(huì)支付被辭退勞動(dòng)者賠償金，這是侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。如果您有需要您可以聯(lián)系無(wú)憂保，我們會(huì)為您提供您所在地區(qū)的專(zhuān)業(yè)律師，來(lái)幫助您獲取應(yīng)得的賠償金。

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