產(chǎn)假是國家規(guī)定的每個女職工應(yīng)該享有的權(quán)利。2015年即將過去，相信有很多人都想知道2016年國家規(guī)定產(chǎn)假有多少天？無憂保小編為您整理編輯本篇文章，為您介紹2016年最新產(chǎn)假的知識，希望能對您有所幫助。

2016最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定多少天?

2016年，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

產(chǎn)假規(guī)定法律依據(jù)

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的第七條，職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。同時，晚育的女職工符合相關(guān)規(guī)定，也可以享受晚育假。而對于晚育假的天數(shù)，各省各地方規(guī)定不一。具體要看當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育條例。各省份的“單獨(dú)二胎”政策已陸續(xù)實(shí)施，那么女職工生二胎可以休產(chǎn)假嗎?

2012年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著......生二胎有產(chǎn)假嗎?根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

有些用人單位會利用女職工不懂法而任意剝奪她們休產(chǎn)假的權(quán)利，小編今天為大家?guī)磉@篇文章，是希望廣大女職工們能夠知法、懂法、用法，采取行動捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

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