無憂保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：昨日，合肥高溫首次達(dá)到40℃。人社部門提醒，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人告訴，高溫津貼決不能代替勞動(dòng)保護(hù)，同時(shí)，吁請(qǐng)用人單位要采取切實(shí)措施，保護(hù)高溫期間勞動(dòng)者的身心健康，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　高溫津貼須足額發(fā)放

　　據(jù)悉，高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者額外勞動(dòng)消耗的一種補(bǔ)償。據(jù)介紹，2011年，省人社廳、省衛(wèi)生廳、省安監(jiān)局、省總工會(huì)就我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)出通知，規(guī)定企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。該負(fù)責(zé)人說：“對(duì)從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者，企業(yè)必須按規(guī)定足額發(fā)放高溫津貼?！?/p>

　　同時(shí)，人社部門提醒，日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)。而企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　高溫津貼不能代替勞動(dòng)保護(hù)

　　然而，高溫津貼決不能代替勞動(dòng)保護(hù)，這位負(fù)責(zé)人表示，用人單位履行好對(duì)高溫環(huán)境下作業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任，才是維護(hù)勞動(dòng)者高溫勞動(dòng)權(quán)益的根本和關(guān)鍵，他提出了“四重保護(hù)”。

　　首先，用人單位應(yīng)當(dāng)合理布局生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，從源頭上降低或者消除高溫危害。其次，在高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)、嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)等措施，避免或減少高溫作業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的傷害。第三，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品，并督促和指導(dǎo)勞動(dòng)者正確使用。應(yīng)當(dāng)為從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。決不能以發(fā)放錢物替代提供個(gè)人防護(hù)用品和防暑降溫飲料。第四，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護(hù)、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。

　　高溫作業(yè)中暑 享工傷保險(xiǎn)待遇

　　這位負(fù)責(zé)人還告訴，在高溫天氣來臨之前，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)?！叭绻麆趧?dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇?！?/p>

　　人社部門也提醒勞動(dòng)者，如果用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。勞動(dòng)者與用人單位因發(fā)放高溫季節(jié)津貼產(chǎn)生的爭議，可通過勞動(dòng)爭議仲裁程序解決。

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