無(wú)憂(yōu)保工傷保險(xiǎn)早報(bào)：57歲的趙俊到如東某企業(yè)傳達(dá)室工作，今年5月20日，他達(dá)到法定退休年齡，企業(yè)因工作需要決定留用，征求本人意見(jiàn)，他亦同意。不幸的是，6月他騎車(chē)下班，途中被撞傷，造成左腿骨折。他認(rèn)為自己是下班途中發(fā)生的交通事故，理應(yīng)認(rèn)定為工傷，便要求單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。單位領(lǐng)導(dǎo)卻表示，他已超過(guò)退休年齡，雙方只是勞務(wù)關(guān)系，所以單位不應(yīng)該承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

　　【評(píng)析】 縣人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人明確指出，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)和法院審判實(shí)踐支持趙俊享受工傷待遇。

　　本案情況較為特殊，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡，但是沒(méi)有享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，那么在其因工負(fù)傷后是否能享受工傷待遇？最高人民法院行政審判庭明確規(guī)定，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定處理。目前，人社部門(mén)在調(diào)處勞動(dòng)爭(zhēng)議案和法院在審理案件中，對(duì)達(dá)到退休年齡，但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者因工受傷，支持其享受工傷待遇。

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